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有感于阿里巴巴的企业文化

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

9月10日是教师节,是阿里巴巴20周年年会,是马云退休的谢幕式,而最让人瞩目的却是年会退场后6万人会场无1片垃圾,阿里巴巴内部多年前发起的“‘随手清洁一平方’”公益倡议,成功登上了热搜。

6万人无一片垃圾,令人震惊,更令人敬佩,一时间阿里巴巴的企业文化成为了众人关注的焦点。每个员工都要有一个武侠的“花名”、公司变成各个门派、企业要活到102岁……这些看似特立独行的规定倒成为了阿里巴巴独具一格的企业文化,而在过去20年的摸索实践中,阿里巴巴一直在互联网+的浪潮中勇立潮头,不得不说企业文化的重要性与特殊性。

一个立于时代浪潮中的企业必定有其深厚独特的企业文化。

霍普曼公司给员工父母发工资,让他们与子女特殊节假日能相聚;以“水之缘”命名企业文化的杭州泛亚卫浴股份有限公司,将员工比喻成一滴滴水,只有汇入大海,才能奔流向前;连续几年举办“小候鸟班”的千芝雅,为外来员工解决后顾之忧……企业文化是一个公司与时俱进,开拓创新的精神密码,是员工提升幸福感,获得认同感的幸福之匙,是社会奋步向前,国家不竭发展的驱动与内核。

然而,企业文化并不是一蹴而就的,是在企业发展过程中逐渐形成的。

乔布斯在担任苹果公司ceo时曾说过Stay hungry. Stay Foolish,意为求知若饥,虚心若愚;《易经》贲卦卦辞曰:“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。”意为观察大自然,可以知道万事万物的生长规律,而观察人文,则可以教化天下百姓,建立一个人人满意的社会。企业文化的形成与发展离不开企业每一次的成长与飞跃。

同样,阿里巴巴从成立之初的“十八罗汉”到今天的“新六脉神剑”,在一次次的挑战与考验下,从一家名不见经传的小公司,一跃成为如今享誉海外的大企业,企业文化既是使命,亦是担当。

员工是一块砖,亦是一滴水,只有认同企业文化、形成企业发展凝聚力,才有高楼大厦拔地起、涓涓细流成汪洋。


原标题: 有感于阿里巴巴的企业文化


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